Syv tips til rett ansettelse

Alle vet at en feil ansattelse koster deg dyrt. Følger du vår sjekkliste er du trygg på at du gjør alt du kan for at din neste ansatte skal bli en ressurs både faglig og sosialt.

  1. Legg vekt på at kandidaten skal passe inn i jobbmiljøet. Ingen presterer om de ikke trives. Ta gjerne en fremtidig kollega med i prosessen.
  2. Prioriter de tre viktigste faglige kompetanseområdene, så blir det enklere å skille kandidatene
  3. La kandidaten fortelle fritt i en del av intervjuet, da kan det komme frem noe du ikke hadde tenkt på å spørre om
  4. Gi en faglig oppgave mellom 1. og 2. gangs intervju
  5. Bruk referansene, still de vanskelige spørsmålene. Test eventuelle områder du er usikker på
  6. Kjenn på magefølelsen til slutt, når alt annet ser bra ut bør du også finne godfølesen innerst inne
  7. Vær nøye med tett oppfølging etter ansettelsen, prøvetiden er til for begge parter
Meny